Análisis de las características de la generación Y (millennial) del personal operativo de la empresa Kentucky Fried Chicken (KFC) de Costa Rica durante el periodo 2020: Diseño de una estrategia de retención del talento humano, a partir de los indicadores de rotación de personal.
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| 著者: | |
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| フォーマット: | tesis |
| 出版日付: | 2021 |
| その他の書誌記述: | Trabajo Final de Graduación, modalidad proyecto, para optar por el grado de Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos |
| 国: | Repositorio UTN |
| 機関: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| 言語: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/574 |
| オンライン･アクセス: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/574 |
| キーワード: | GENERACIÓN Y PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA KENTUCKY FRIED CHICKEN MILENNIALS TALENTO HUMANO ROTACION DE PERSONAL HUMAN TALENT GENERATION Y STAFF ROTATION KENTUCKY FRIED CHICKEN COMPANY OPERATING STAFF |