Análisis de las características de la generación Y (millennial) del personal operativo de la empresa Kentucky Fried Chicken (KFC) de Costa Rica durante el periodo 2020: Diseño de una estrategia de retención del talento humano, a partir de los indicadores de rotación de personal.
Gorde:
| Egilea: | |
|---|---|
| Formatua: | tesis |
| Argitaratze data: | 2021 |
| Deskribapena: | Trabajo Final de Graduación, modalidad proyecto, para optar por el grado de Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos |
| Herria: | Repositorio UTN |
| Erakundea: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| Hizkuntza: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/574 |
| Sarrera elektronikoa: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/574 |
| Gako-hitza: | GENERACIÓN Y PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA KENTUCKY FRIED CHICKEN MILENNIALS TALENTO HUMANO ROTACION DE PERSONAL HUMAN TALENT GENERATION Y STAFF ROTATION KENTUCKY FRIED CHICKEN COMPANY OPERATING STAFF |