Análisis de las estrategias de retención de talento humano determinantes en la satisfacción laboral en el contexto de una empresa outsourcing, Grupo Semans, durante el periodo 2023
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| 著者: | , |
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| フォーマット: | tesis |
| 出版日付: | 2024 |
| その他の書誌記述: | Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Gestión Empresarial en la Sede del Pacífico de la Universidad Técnica Nacional |
| 国: | Repositorio UTN |
| 機関: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| 言語: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/1421 |
| オンライン･アクセス: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/1421 |
| キーワード: | RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO SATISFACCIÓN LABORAL SUBCONTRATACIÓN DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO |