Análisis de las estrategias de retención de talento humano determinantes en la satisfacción laboral en el contexto de una empresa outsourcing, Grupo Semans, durante el periodo 2023
Guardado en:
| Autores: | , |
|---|---|
| 格式: | tesis |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| 實物特徵: | Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Gestión Empresarial en la Sede del Pacífico de la Universidad Técnica Nacional |
| País: | Repositorio UTN |
| 機構: | Universidad Técnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio UTN |
| 語言: | Español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utn.ac.cr:20.500.13077/1421 |
| 在線閱讀: | https://hdl.handle.net/20.500.13077/1421 |
| Palabra clave: | RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO SATISFACCIÓN LABORAL SUBCONTRATACIÓN DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL CONDICIONES DE TRABAJO |