Diseño de un sistema de administración de gestión de talento humano por competencias para la empresa Grupo Calivá S.A.

 

Tallennettuna:
Bibliografiset tiedot
Tekijä: Torres Varela, María Soledad
Aineistotyyppi: tesis de maestría
Julkaisupäivä:2024
Kuvaus:Grupo Calivá, es una empresa dedica al mercado de seguros en Costa Rica, quién cuenta con representación del intermediario de seguros exclusivo del Instituto Nacional de Seguros, desde hace más de 35 años, la cual cuenta con el sello de distinción que le acredita como una empresa PYME. Actualmente no cuenta con un modelo de gestión del talento humano, lo cual facilite los procesos de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y desarrollo del personal, por lo cual surge la necesidad de desarrollar todos los modelos correspondientes, que permitan a la organización una base de recursos humanos basados en las competencias. Como métodos de investigación, se consideran la revisión documental, la observación, aplicación de entrevistas de incidentes críticos, talleres y aplicación de evaluaciones, el cual se aplicó a la totalidad de colaboradores de la organización. En relación con estos fue posible desarrollar, el Manual Descriptivo de Puestos de Grupo Calivá, con su respectivo diccionario de competencias, Modelo de Evaluación del Desempeño 270 grados, desarrollo del Plan de Carrera, entre otros insumos necesarios para la administración integral del recurso humano de la organización.
Maa:Kérwá
Organisaatio:Universidad de Costa Rica
Repositorio:Kérwá
Kieli:Español
OAI Identifier:oai:kerwa.ucr.ac.cr:10669/100027
Linkit:https://hdl.handle.net/10669/100027
Sanahaku:COMPETENCIAS
PSICOLOGÍA LABORAL
GESTIÓN
TALENTO HUMANO
EMPRESA
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN