Clima organizacional como factor influyente del desempeño enfocado en funcionarios de la Delegación de Tránsito en Liberia, Guanacaste
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| Autor: | |
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| Formato: | proyecto fin de carrera |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Descripción: | Proyecto de Graduación, presentado en la Universidad Nacional. Sede Regional Chorotega, Campus Liberia |
| País: | Repositorio UNA |
| Institución: | Universidad Nacional de Costa Rica |
| Repositorio: | Repositorio UNA |
| Lenguaje: | Español |
| OAI Identifier: | oai:null:11056/17963 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11056/17963 |
| Palabra clave: | CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL RELACIONES INTERPERSONALES COMUNICACIÓN INCENTIVOS SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO EVALUACIÓN DEL TRABAJO MOTIVACIÓN TRABAJO EN EQUIPO POLICÍA DE TRÁNSITO LIBERIA (CANTÓN) GUANACASTE (COSTA RICA) ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS TESIS PROYECTO ORGANIZATIONAL CLIMATE ORGANIZATIONAL CULTURE RELATIONSHIPS COMMUNICATION INCENTIVES JOB SATISFACTION JOB EVALUATION MOTIVATION TEAMWORK TRANSIT POLICE STAFF ADMINISTRATION HUMAN RESOURCES |